A.資格要求
B.教育要求
C.心理要求
D.工作職責
E.年齡
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A.安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.領(lǐng)導者加班工作的
D.法定休息日安排勞動者工作的
A.困難而且成本高
B.沒有意義
C.得不償失
D.方法不成熟
A.角色扮演法是一種模擬訓練方法
B.角色扮演法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人際關(guān)系的訓練
D.在培訓中觀察者與扮演者應輪流互換
A.崗外培訓與開發(fā)
B.崗前培訓與開發(fā)
C.在職培訓與開發(fā)
D.職外培訓與開發(fā)
A.對個人的產(chǎn)出進行衡量比較困難
B.機器設(shè)備容易被員工濫用
C.計件工資率的調(diào)整比較麻煩
D.員工會爭取更快地完成工作
最新試題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。