A.非全日制用工勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
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A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動保障爭議
A.7個月
B.8個月
C.9個月
D.10個月
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認(rèn)為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的
C.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認(rèn)為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.經(jīng)濟責(zé)任
D.刑事責(zé)任
最新試題
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。
提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有（）。
下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。
從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時，應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予（）。
下面哪些情況屬于社會保險行政爭議處理范圍（）。
因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
可以直接向勞動行政部門申請行政復(fù)議的情況有（）。
人力資源和社會保險行政爭議的特點有（）。
公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動保障行政復(fù)議。