單項選擇題勞動爭議屬于（）。
A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動保障爭議
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1.單項選擇題對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
A.7個月
B.8個月
C.9個月
D.10個月
2.單項選擇題用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（）的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
3.單項選擇題下列行為中，不能申請勞動保障行政復議的是（）。
A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務的
C.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
4.單項選擇題最嚴厲的一種勞動法律責任形式是（）。
A.行政責任
B.民事責任
C.經(jīng)濟責任
D.刑事責任
5.單項選擇題對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，應當在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級勞動保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議。
A.15
B.30
C.60
D.90
最新試題
公民、法人和其他組織對（）不服，不能申請勞動保障行政復議。
題型：多項選擇題
勞動爭議屬于（）。
題型：單項選擇題
下列事項，不能申請行政復議的有（）。
題型：多項選擇題
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實施的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。
題型：單項選擇題
勞動法律責任形式中，民事責任指的是（）。
題型：多項選擇題
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）。
題型：單項選擇題
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
題型：單項選擇題
因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（）的，勞動者應當承擔賠償責任。
題型：單項選擇題
（）屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
題型：多項選擇題