單項選擇題因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（）的，勞動者應當承擔賠償責任。
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
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1.單項選擇題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）。
A.警告
B.罰款
C.吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.停業(yè)整頓
2.單項選擇題用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
A.非全日制用工勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
3.單項選擇題勞動爭議屬于（）。
A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動保障爭議
4.單項選擇題對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
A.7個月
B.8個月
C.9個月
D.10個月
5.單項選擇題用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（）的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
最新試題
勞動保障行政爭議具有的特點有（）。
題型：多項選擇題
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）。
題型：單項選擇題
公民、法人和其他組織對（）不服的，可以申請行政復議。
題型：多項選擇題
勞動法律責任形式中，民事責任指的是（）。
題型：多項選擇題
對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。
題型：單項選擇題
行政訴訟的提起應具備的條件有（）。
題型：多項選擇題
用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
題型：多項選擇題
申請人對行政復議機關的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內，向行政復議機關所在地的人民法院提起行政訴訟。
題型：單項選擇題
勞動監(jiān)察的處罰方式有（）。
題型：多項選擇題
人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括（）。
題型：多項選擇題