A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位可以解除勞動合同
C.未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者可以無須提前通知用人單位解除勞動合同
D.勞動合同對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查
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A.10
B.15
C.20
D.30
A.口頭形式
B.書面形式
C.電子形式
D.錄音形式
A.向勞動者及時足額支付勞動報酬
B.不得強迫或者變相強迫勞動者加班
C.向勞動者提供福利
D.應當保護勞動者的生命安全和身體健康
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
A.工會
B.職代會
C.全體職工
D.董事會
最新試題
用人單位解除或終止勞動合同后，應在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞務派遣單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。
根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，與勞動報酬相關(guān)的內(nèi)容主要包括（）。
按照我國《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于（）。
下列不屬于用人單位履行勞動合同應承擔的義務（）。
國家在集體協(xié)商中起（）作用。
用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
關(guān)于李某解除勞動合同的說法，正確的是（）。