A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)
B.企業(yè)實際使用的勞動力人數(shù)
C.企業(yè)準備新增的勞動力人數(shù)
D.一定的市場工資率水平下，企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動力數(shù)量
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A.交易延續(xù)性
B.交易對象難以衡量性
C.不確定性
D.交易條件復雜性
A.反應(yīng)評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.組織分析
B.組織目標分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
A.生產(chǎn)操作人員
B.管理崗位的實習生
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.較高層次的管理者
A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
最新試題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。