A.工資標準×實際工作時間
B.計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C.計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量
D.計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量
E.計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
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A.用人單位同意
B.勞動者同意
C.與勞動合同當事人協(xié)商一致
A.實際履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
A.可以變更合同的內(nèi)容
B.可以變更合同的主體
C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方
D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同
A.意思機關(guān)
B.履行機關(guān)
C.執(zhí)行機關(guān)
D.監(jiān)察機關(guān)
A.隸屬
B.平等
C.合作
D.協(xié)商
最新試題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
在崗培訓有幾個步驟？（）
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。