單項選擇題領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。
A.結構維度
B.認可維度
C.關懷維度
D.尊重維度
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1.單項選擇題領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是（）。
A.關懷維度
B.認可維度
C.結構維度
D.尊重維度
2.單項選擇題關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（）。
A.團隊溝通職能
B.團隊任務職能
C.團隊維護職能
D.團隊決策
3.單項選擇題幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是（）。
A.團隊任務職能
B.團隊維護職能
C.團隊溝通職能
D.團隊決策
4.單項選擇題（）是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。
A.內因
B.外因
C.穩(wěn)因
D.非穩(wěn)因
5.單項選擇題（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
A.知覺
B.內因
C.外因
D.歸因
最新試題
費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有（）。
題型：多項選擇題
領導者與眾不同的特質有（）。
題型：多項選擇題
關于心理測試，下列表述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主要體現在（）。
題型：多項選擇題
領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。
題型：單項選擇題
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題型：多項選擇題
社會性動機和心理需求包括（）。
題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題
心理測驗按測驗目的可分為（）。
題型：多項選擇題
組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。
題型：多項選擇題