A.在對相同環(huán)境做出的幾種反應中，那些能引起滿意的反應，將更有可能再次發(fā)生
B.令人滿意的、受到鼓勵的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為"強化原則"
C.那些隨后能引起不滿意的反應，將不太可能再次發(fā)生
D.不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時也稱為"懲罰原則"
E.如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負性的事后結(jié)果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為"消退原則"
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你可能感興趣的試題
A.分配公平
B.程序公平
C.互動公平
D.法律公平
E.組織公平
A.首因效應
B.光環(huán)效應
C.投射效應
D.對比效應
E.刻板印象
A.0.10～0.20
B.0.2～0.30
C.0.20～0.40
D.0.10～0.15
A.人格測試通常采用自陳量表和投射法
B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗
C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>
A.費德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導情境理論
C."路徑-目標"理論
D.參與模型
最新試題
阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有（）。
有效的績效薪資計劃應具備的特點是（）。
萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標準。
人格測驗主要測量（）等個性心理特征。
團隊的有效性要素構(gòu)成有（）。
社會性動機和心理需求包括（）。
領(lǐng)導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。
領(lǐng)導情境也把兩個維度領(lǐng)導的行為方式分為（）類型。
亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行了認真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來說明管理者。
路徑一目標理論的領(lǐng)導行為類型是（）。