A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作
B.提高生產(chǎn)效率,增加產(chǎn)出
C.員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長
D.勞動者從事勞動活動在生理上,心理上
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A.工作豐富化
B.工作滿負(fù)荷
C.橫向擴(kuò)大工作
D.縱向擴(kuò)大工作
A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計量模型法
B.經(jīng)濟(jì)計量模型實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣
C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求
D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測
A.人員補(bǔ)充計劃與人員晉升計劃相聯(lián)系
B.人員晉升計劃最直接的作用是激勵員工
C.狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃
D.一般來說,三年以上的計劃可稱為規(guī)劃
A.經(jīng)營者的職工為經(jīng)營者購銷商品的賄賂行為,認(rèn)定為職工個人行為
B.在賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的,以行賄論處
C.經(jīng)營者銷售商品,可以以明示方式給予對方折扣,無需入賬
D.經(jīng)營者給中間人傭金必須如實(shí)入賬,中間人接受傭金則無需入賬
A.公道的制度是公道的最高表現(xiàn)
B.公道的品德是在長期的公道行為中逐漸養(yǎng)成的
C.是否公道是次要的,贏得主管信任才是重要的
D.任何一家公司都不會把公道作為追求目標(biāo)
最新試題
以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有()。
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有()。
動作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動作經(jīng)濟(jì)原則,用以改善工作方法,可分為()方面。
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。(2012年5月二級真題)
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括()。
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一般影響因素有哪些?(2013年5月二級真題)
以下關(guān)于制度化管理的說法正確的有()。
SWOT分析法和競爭五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些?(2012年11月二級真題)