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單項選擇題

以下人力資源需求預測的定量方法中，都適合于預測具有共同特征員工需求的是（）。

A.趨勢外推法和數(shù)學模型法
B.轉(zhuǎn)換比率法和數(shù)學模型法
C.轉(zhuǎn)換比率法和人員比率法
D.趨勢外推法和人員比率法

你可能感興趣的試題

單項選擇題
如果員工的數(shù)量不僅取決于業(yè)務量一個因素，而是取決于多個解釋變景，那么就需要采用（）。
A.一元回歸分析法
B.多元回歸分析法
C.趨勢外推法
D.經(jīng)濟計量模型法
單項選擇題
（）是進行人力資源需求預測請方法中最為復雜的一種方法。
A.趨勢外推法
B.經(jīng)濟計量模型法
C.計算機模擬法
D.定員定額分析法
單項選擇題
（）實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計技術預測未來的人力資源變化。
A.趨勢外推法
B.經(jīng)濟計量模型法
C.馬爾可夫法
D.定員定額分析法
單項選擇題
（）能對既含有已知信息又含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預測。
A.馬爾可夫分析法
B.多元回歸分析法
C.灰色預測模型法
D.經(jīng)濟計量模型法
單項選擇題
以下人力資源需求預測的定量方法中，最復雜的一種是（）。
A.趨勢外推法
B.經(jīng)濟計量模型法
C.同歸分析法
D.定員定額分析法
單項選擇題
（）比較復雜，一般只在管理基礎比較好的大公司里才采用。
A.趨勢外推法
B.經(jīng)濟計量模型法
C.馬爾可夫法
D.定員定額分析法
單項選擇題
可用于人力資源預測的統(tǒng)計分析軟件，不包括（）。
A.MATLAB
B.EVIEWS
C.SPSS
D.SAS
單項選擇題
（）是預測人力資源未來發(fā)展趨向和可能達到某種水平的方法。
A.趨勢外推法
B.生產(chǎn)模型法
C.馬爾可夫法
D.定員定額分析法
單項選擇題
以下人力資源需求預測的定量方法中，（）假設生產(chǎn)率不變，其應用范圍有較大的局限性。
A.趨勢外推法
B.人員比率法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.定員定額分析法
單項選擇題
以下人資源需求預測的定量方法中，（）較適合于短期人力資源需求預測。
A.趨勢外推法
B.經(jīng)濟計量模型法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.定員定額分析法

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以下人力資源需求預測的定量方法中，都適合于預測具有共同特征員工需求的是（）。

你可能感興趣的試題

如果員工的數(shù)量不僅取決于業(yè)務量一個因素，而是取決于多個解釋變景，那么就需要采用（）。

（）是進行人力資源需求預測請方法中最為復雜的一種方法。

（）實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計技術預測未來的人力資源變化。

（）能對既含有已知信息又含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預測。

以下人力資源需求預測的定量方法中，最復雜的一種是（）。

（）比較復雜，一般只在管理基礎比較好的大公司里才采用。

可用于人力資源預測的統(tǒng)計分析軟件，不包括（）。

（）是預測人力資源未來發(fā)展趨向和可能達到某種水平的方法。

以下人力資源需求預測的定量方法中，（）假設生產(chǎn)率不變，其應用范圍有較大的局限性。

以下人資源需求預測的定量方法中，（）較適合于短期人力資源需求預測。

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以下人力資源需求預測的定量方法中，都適合于預測具有共同特征員工需求的是（）。

你可能感興趣的試題

如果員工的數(shù)量不僅取決于業(yè)務量一個因素，而是取決于多個解釋變景，那么就需要采用（）。

（）是進行人力資源需求預測請方法中最為復雜的一種方法。

（）實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計技術預測未來的人力資源變化。

（）能對既含有已知信息又含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預測。

以下人力資源需求預測的定量方法中，最復雜的一種是（）。

（）比較復雜，一般只在管理基礎比較好的大公司里才采用。

可用于人力資源預測的統(tǒng)計分析軟件，不包括（）。

（）是預測人力資源未來發(fā)展趨向和可能達到某種水平的方法。

以下人力資源需求預測的定量方法中，（）假設生產(chǎn)率不變，其應用范圍有較大的局限性。

以下人資源需求預測的定量方法中，（）較適合于短期人力資源需求預測。

以下人力資源需求預測的定量方法中，都適合于預測具有共同特征員工需求的是（）。

如果員工的數(shù)量不僅取決于業(yè)務量一個因素，而是取決于多個解釋變景，那么就需要采用（）。

（）是進行人力資源需求預測請方法中最為復雜的一種方法。

（）實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計技術預測未來的人力資源變化。

以下人力資源需求預測的定量方法中，最復雜的一種是（）。

（）比較復雜，一般只在管理基礎比較好的大公司里才采用。

可用于人力資源預測的統(tǒng)計分析軟件，不包括（）。

（）是預測人力資源未來發(fā)展趨向和可能達到某種水平的方法。

以下人力資源需求預測的定量方法中，（）假設生產(chǎn)率不變，其應用范圍有較大的局限性。

以下人資源需求預測的定量方法中，（）較適合于短期人力資源需求預測。