單項選擇題群體決策建立招聘團隊時，團隊成員不包括（）。
A.企業(yè)總經理
B.人力資源部經理
C.人事助理
D.用人部門經理
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1.單項選擇題面試時，由于應聘者與面試考官都曾當過兵，面試考官因此產生好感，屬于（）。
A.比對效應
B.錄用壓力
C.暈輪效應
D.與我相似心理
2.單項選擇題在面試確認階段，盡量避免使用（）問題。
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
3.單項選擇題"你怎么看待北京房產價格直線上漲的現象？"是結構化面試中的（）。
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
4.單項選擇題一般情況下，差異量數越小，集中量數的代表性就越（）。
A.大
B.無關
C.小
D.不確定
5.單項選擇題無領導小組討論題目"在大學階段，學習重要，還是實踐更重要？"是一個（）。
A.排序型題目
B.開放型題目
C.資源爭奪型題目
D.兩難式題目
最新試題
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務是什么？（2010年5月二級真題）
題型：問答題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
員工測評標準體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
關于無領導小組討論的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
題型：多項選擇題
員工個體素質，主要包括以下（）。
題型：多項選擇題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
題型：多項選擇題
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系，應當處理好以下（）關系。
題型：多項選擇題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項選擇題