單項選擇題()是在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上,實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。
A.個體配置
B.整體配置
C.質量配置
D.結構配置
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列關于技術性筆試的說法錯誤的是()。
A.技術性筆試主要是針對技術、研發(fā)型崗位人員招聘設計的
B.技術性筆試是最常見的一種測試應聘者知識水平、能力素質的通用形式
C.對于相關專業(yè)知識水平要求得比較高
D.主要涉及崗位需要解決的技術性問題
2.單項選擇題評價中心技術不包括()。
A.管理游戲
B.個人報告
C.財務分析
D.自主式小組討論
3.單項選擇題()素質測評可以鑒定一個人是否具備某種素質以及具備的程度。
A.選拔性
B.考核性
C.開發(fā)性
D.診斷性
4.單項選擇題根據(jù)測評對象的隸屬程度分別賦值的素質測評量化形式是()。
A.等距量化
B.當量量化
C.類別量化
D.模糊量化
5.單項選擇題關于面試的說法,錯誤的是()。
A.面試具有明確的目的性
B.面試以談話和觀察為主要工具
C.面試按預先設計的程序來進行
D.面試過程中,考官與應聘者的地位平等
最新試題
員工個體素質,主要包括以下()。
題型:多項選擇題
關于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
題型:多項選擇題
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
題型:多項選擇題
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
題型:問答題
生產(chǎn)人員內部的各種比例關系,具體包括()。
題型:多項選擇題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下()亞結構。
題型:多項選擇題
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
題型:多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型:問答題
結構化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
題型:多項選擇題