A.面試具有明確的目的性
B.面試以談話和觀察為主要工具
C.面試按預(yù)先設(shè)計的程序來進(jìn)行
D.面試過程中，考官與應(yīng)聘者的地位平等
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A.公司崗位需求
B.應(yīng)聘者能力水平
C.公司發(fā)展戰(zhàn)略
D.應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?/p>
A.平均數(shù)
B.中位數(shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.第一印象
B.對比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
A.目的不明確
B.缺乏系統(tǒng)性
C.標(biāo)準(zhǔn)不具體
D.問題設(shè)計不合理
A.制定詳細(xì)準(zhǔn)確的評分標(biāo)準(zhǔn)與答案
B.根據(jù)考試的級別與類型采取多樣化的閱卷方式
C.對筆試試卷結(jié)果進(jìn)行二次或三次審核
D.撰寫試卷分析報告
最新試題
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括（）。
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
關(guān)于勞動生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是（）。
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個等級描述。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
員工個體素質(zhì)，主要包括以下（）。
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。