A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末
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A.個體差異
B.工作差異
C.人崗匹配
D.環(huán)境差異
A.從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C.從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置
A.無情境性討論
B.不定角色的討論
C.情境性的討論
D.指定角色的討論
A.個體配置
B.整體配置
C.質(zhì)量配置
D.結(jié)構(gòu)配置
A.技術(shù)性筆試主要是針對技術(shù)、研發(fā)型崗位人員招聘設計的
B.技術(shù)性筆試是最常見的一種測試應聘者知識水平、能力素質(zhì)的通用形式
C.對于相關(guān)專業(yè)知識水平要求得比較高
D.主要涉及崗位需要解決的技術(shù)性問題
最新試題
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應當處理好以下()關(guān)系。
性格的基本特征包括哪些方面()。
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應用?
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
在設計無領(lǐng)導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
員工測評標準體系的構(gòu)成包括()。