單項選擇題在對戰(zhàn)略管理能力進行測評時，一般采用的測評工具是（）。
A.文件筐
B.無領(lǐng)導小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測評
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1.單項選擇題由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀測者容易產(chǎn)生清晰明確的錯覺，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結(jié)果誤差原因中的（）
A.近因效應
B.感情效應
C.暈輪效應
D.首因效應
2.單項選擇題確定測評指標權(quán)重的方法描述錯誤的是（）
A.德爾菲法
B.分析比較法
C.主觀經(jīng)驗法
D.層次分析法
3.單項選擇題美國教育學家布盧姆把認識目標分為以下六個層次1理解2記憶3分析4應用5評價6綜合。這六個層次由低到高的順序依次是（）。
A.124365
B.213465
C.123465
D.214365
4.單項選擇題關(guān)于投射技術(shù)的描述，下列說法有誤的是（）。
A.那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)，是投射技術(shù)廣義上的概念
B.投射技術(shù)起源臨床心理學和精神病治療法
C.在投射技術(shù)中，試題的結(jié)構(gòu)性越強，限制越多，就越能引起被測評者的內(nèi)心
D.在投射技術(shù)中，一般對被測評者的回答或反應不作任何的限制，完全是自由行的反應
5.單項選擇題（）常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。
A.標準
B.標度
C.標記
D.標向
最新試題
員工測評標準體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
題型：多項選擇題
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
勞動生產(chǎn)率指標可采用（）。
題型：多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型：問答題
衡量體質(zhì)的主要指標有（）。
題型：多項選擇題
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的表述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題