A.測評目的具有隱蔽性
B.內(nèi)容的非結構性和開放性
C.用過去行為預測未來
D.人際互動強
E.反應的自由性
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A.量詞式
B.等級式
C.數(shù)量式
D.定義式
E.綜合式
A.當量量化實際上是近似的等值技術
B.選擇一中介變量,對不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行統(tǒng)一性的轉化
C.測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質(zhì)特征
D.當量量化是一種客觀量化形式
E.當量量化是一種主觀量化形式
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.客觀性原理
E.綜合性原理
A.屬于特殊的結構化面試
B.面試提問都是行為性問題
C.識別關鍵性的工作要求
D.用過去行為預測未來行為
E.探測行為樣本
A.內(nèi)容粗略單一
B.結果不公開
C.有較強的系統(tǒng)性
D.過程強調(diào)客觀性
E.測評指標具有靈活性
最新試題
簡述面試的常見問題。
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
關于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標,表述正確的是()。
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
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生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關系,具體包括()。
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關于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)