A.人際可動性強
B.被測評者反應的自由性
C.測評目的的隱蔽性
D.內容的非結構性和開放性
E.用過去行為預測未來
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A."天時不如地利,地利不如人和"
B."害人之心不可有,防人之心不可無"
C."多個朋友多條路,多個冤家多堵墻"
D."三人行,則必有我?guī)熝?quot;
A.職業(yè)紀律總是由少數(shù)人制定,多數(shù)人遵守的
B.職業(yè)紀律是強制性和自覺性的有機統(tǒng)一
C.職業(yè)紀律一般以守則合同行業(yè)規(guī)定等方式表現(xiàn)出來
D.操作規(guī)程從一個側面反映著職業(yè)紀律的要求
A."誰讓你不看著點"
B."我就這態(tài)度"
C."有完沒完"
D."沒零錢了,自己出去換去"
A.無論干什么工作,都不能一心二用,不能"跳槽"
B.無論干任何工作,都要專心致志,做到愛崗敬業(yè)
C.無論干什么工作,都要干一行愛一行專一行
D.干粗活,要肯于吃苦耐勞,絕不能想入非非
A.沒有職業(yè)道德的人干不好任何工作
B.具有良好職業(yè)道德的人能夠干好任何工作
C.要干好工作,就必須具有良好的職業(yè)道德
D.干不好工作的人一定沒有良好的職業(yè)道德
最新試題
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。
關于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
人力資源的新型配置方法有()。
關于無領導小組討論的說法正確的有()。
簡述面試的常見問題。
面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
下列關于無領導小組討論的表述,正確的是()。