A.結(jié)果不公開(kāi)
B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)
C.系統(tǒng)性強(qiáng)
D.概括性較強(qiáng)
E.有較高的信度與效度
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A.試題題量少,題干比較簡(jiǎn)單
B.試題的內(nèi)容綜合度高
C.考點(diǎn)可覆蓋的面廣
D.評(píng)判更科學(xué),客觀
E.具有一定的發(fā)散性,鼓勵(lì)應(yīng)聘者自由發(fā)揮
A.比例合分法
B.團(tuán)體面試法
C.逐輪淘汰法
D.案例分析法
E.小組討論法
A.實(shí)施專(zhuān)家試卷整合與審核制度
B.建立筆試命題的研究團(tuán)隊(duì)
C.根據(jù)崗位的級(jí)別與分類(lèi)實(shí)施針對(duì)性命題
D.制定筆試計(jì)劃
E.針對(duì)招聘崗位的級(jí)別以及選拔對(duì)象進(jìn)行崗位的匹配能力分析
A.筆試的組織與安排
B.閱卷的組織與管理
C.筆試試卷的裝訂、收存
D.筆試的目的和科目確定
E.筆試的經(jīng)費(fèi)預(yù)算與效果預(yù)測(cè)
A.基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)試
C.外語(yǔ)口試
D.專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
E.外語(yǔ)筆試
最新試題
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類(lèi)人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
性格的基本特征包括哪些方面()。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測(cè)定指標(biāo),表述正確的是()。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
如何對(duì)筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用?
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。
員工個(gè)體素質(zhì),主要包括以下()。
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。