A.企業(yè)產(chǎn)品資金占用率與勞動資金裝備率成正比
B.企業(yè)產(chǎn)品資金占用率與勞動生產(chǎn)率成反比
C.勞動生產(chǎn)率與勞動資金裝備率成正比
D.勞動生產(chǎn)率與勞動資金產(chǎn)值率成正比
E.勞動生產(chǎn)率與勞動資金產(chǎn)值率成反比
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A.工時勞動率
B.工日生產(chǎn)率
C.月勞產(chǎn)率
D.季度勞產(chǎn)率
E.年勞產(chǎn)率
A.按其構(gòu)成分為單要素生產(chǎn)率、所要素生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率
B.按照實際投入的資源不同,可分為勞動生產(chǎn)率、資本生產(chǎn)率、設(shè)備生產(chǎn)率等
C.按照對比的基礎(chǔ)不同,可分為靜態(tài)和動態(tài)生產(chǎn)率
D.勞動生產(chǎn)率指標(biāo)可采用正指標(biāo)表示方法
E.勞動生產(chǎn)率指標(biāo)可采用逆指標(biāo)表示方法
A.勞動效率定員法更適用于以手工操作為主的工作計算定員
B.設(shè)備定員法主要適用于機械操作為主,使用同類型設(shè)備、采用多機床看管的工種
C.設(shè)備崗位定員法適用于在設(shè)備和裝置開動的時間內(nèi),必須由單人看管或多崗位多人共同看管的場合
D.工作崗位定員法適用于有一定崗位,但是沒有設(shè)備,而又不能實行定額的人員
E.比例分析法適用于從事服務(wù)性或輔助性等崗位的非直接生產(chǎn)人員的定員
A.按勞動效率定員法
B.按設(shè)備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
E.按組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A.勞動定額定員
B.工作崗位分析
C.工作崗位設(shè)計
D.員工素質(zhì)測評
E.構(gòu)建勝任特征模型
最新試題
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時,考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。