A.該企業(yè)的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式
B.該企業(yè)的工作時間及休息休假安排
C.女職工和未成年工特殊保護
D.因公受傷時企業(yè)的賠償
E.變更、解除集體合同的程序
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A.前往Z公司進行調查、檢查的勞動保障監(jiān)察員不得少于兩人，并應佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件
B.該勞動保障監(jiān)察部門對Z公司的調查，應當自立案之日起90個工作日內完成
C.Z公司的行為應依法對其作出行政處罰決定，并責令其改正
D.對該公司的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取該公司的陳述、申辯
E.該公司在3年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，將不再查處
A.小軍屬于未成年工
B.用人單位不得安排其延長工作時間
C.用人單位應當對小軍定期進行健康檢查
D.用人單位不能安排小軍上夜班
E.不得安排小軍從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動
A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品
B.新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施無須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用
C.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行
D.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格
E.縣級以上各級人民政府勞動行政部門建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度
A.對實行計件工作的勞動者，工作時間可以不受工作制度的限制
B.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)董事會決定可以延長工作時間
D.用人單位可以延長勞動者工作時間，但是每月不得超過36小時
E.由于生產(chǎn)任務緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致，可以延長工作時間
A.雙方可以設定一個月的試用期
B.雙方可以訂立口頭協(xié)議
C.任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.趙某不可以再與其他用人單位訂立勞動合同
E.該企業(yè)與趙某終止用工時應向趙某支付經(jīng)濟補償
最新試題
小軍今年17歲，初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟困難輟學打工。以下關于小軍的特殊保護的說法，正確的是（）。
W公司召開了職工代表大會討論集體合同草案，該公司共有代表180名。以下關于集體合同的訂立、變更及終止的說法，正確的是（）。
在勞動爭議中，可以向人民法院申請強制執(zhí)行的有（）。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括（）。
剛滿14周歲的孫強初中輟學后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因孫強不到18歲，其工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。這種做法（）。
2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動合同，雙方約定趙某每天的工作時間為上午八時至十二時，一周工作五天，工資每小時五十元，合同期限為一年，關于雙方的勞動合同，下列說法正確的是（）。
（）是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。
下列關于勞動者提前解除勞動合同的描述不正確的是（）。
以下各類職工中，用人單位不得解除其勞動合同的有（）。