A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的
B.疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
C.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
D.患病或者非因工負傷，過了規(guī)定的醫(yī)療期的
E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
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A.勞動合同條款對自己不利的
B.法定節(jié)假日安排加班的
C.工作環(huán)境不舒適的
D.用人單位拖欠工資的
E.用人單位不為勞動者繳納社會保險費的
A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位簽訂勞動合同的，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行
B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
D.終止非全日制用工時，用人單位未提前通知勞動者的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
E.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面合同
A.皮具廠實行計件工資制，無需向其支付加班費
B.皮具廠應按工作日加班標準向其支付加班費
C.皮具廠應按休息日加班標準向其支付加班費
D.皮具廠應按法定休假日加班標準向其支付加班費
A.3
B.15
C.5
D.10
A.公平公正原則
B.著重調解原則
C.遵循合法原則
D.自愿原則
最新試題
鄭某與某皮具廠簽訂了勞動合同，合同規(guī)定實行計件工資制，每月標準為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時交貨，在征得工會同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個月加班，鄭某完成了600件任務，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認為還應支付加班費。下列關于鄭某要求加班費的說法，正確的是（）。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括（）。
下列關于勞動安全衛(wèi)生的說法，正確的是（）。
（）是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，且通過內部協(xié)商后雙方無法就勞動合同達成共識。根據(jù)相關規(guī)定，當事人一方或雙方可以書面向（）提出協(xié)調處理申請。
以下各類職工中，用人單位不得解除其勞動合同的有（）。
我國目前的法定帶薪假日不包括（）。
2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動合同，雙方約定趙某每天的工作時間為上午八時至十二時，一周工作五天，工資每小時五十元，合同期限為一年，關于雙方的勞動合同，下列說法正確的是（）。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
仲裁員有下列（）情形之一，應當回避。