單項選擇題如果對績效指標的跟蹤和監(jiān)控耗時過多，可運用的改進措施是（）。
A.縮短考核周期
B.增加人力、物力
C.設置更為全面的指標
D.由跟蹤"正確率"指標轉為跟蹤"錯誤率"指標
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1.單項選擇題平衡計分卡從（）四個維度衡量企業(yè)業(yè)績。
A.財務、客戶、內部流程、學習與成長
B.財務、美譽度、內部流程、適應能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內部流程、學習與成長
D.戰(zhàn)略、美譽度、內部流程、適應能力
2.單項選擇題對考評標準進行多種要素綜合計分時，不宜選用（）。
A.連乘積法
B.系數(shù)相乘法
C.簡單相加法
D.算術平均法
3.單項選擇題設計績效考評指標體系的步驟如下，排序正確的是（）。①工作分析；②指標調查；③理論驗證；④修改調整
A.①②③④
B.③①②④
C.①③②④
D.②③①④
4.單項選擇題以下指標中，（）不宜用于評價企業(yè)高層領導。
A.市場占有率
B.銷售利潤率
C.新聘員工離職率
D.管理成本增長率
5.單項選擇題針對考評時出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應，所采取的克服方式不包括（）。
A.了解全面資料
B.掌握近期信息
C.科學系統(tǒng)的考評評價
D.以近期信息代替全期信息
最新試題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度，通過培訓者考評達到（）目的。
題型：多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有（）。
題型：多項選擇題
一般來說，績效管理評估問卷的內容包括（）。
題型：多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法，主要包括（）
題型：多項選擇題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務（）。
題型：多項選擇題
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）
題型：多項選擇題