單項選擇題平衡計分卡從（）四個維度衡量企業(yè)業(yè)績。
A.財務、客戶、內部流程、學習與成長
B.財務、美譽度、內部流程、適應能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內部流程、學習與成長
D.戰(zhàn)略、美譽度、內部流程、適應能力
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1.單項選擇題對考評標準進行多種要素綜合計分時，不宜選用（）。
A.連乘積法
B.系數(shù)相乘法
C.簡單相加法
D.算術平均法
2.單項選擇題設計績效考評指標體系的步驟如下，排序正確的是（）。①工作分析；②指標調查；③理論驗證；④修改調整
A.①②③④
B.③①②④
C.①③②④
D.②③①④
3.單項選擇題以下指標中，（）不宜用于評價企業(yè)高層領導。
A.市場占有率
B.銷售利潤率
C.新聘員工離職率
D.管理成本增長率
4.單項選擇題針對考評時出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應，所采取的克服方式不包括（）。
A.了解全面資料
B.掌握近期信息
C.科學系統(tǒng)的考評評價
D.以近期信息代替全期信息
5.單項選擇題成績記錄法具備（）的優(yōu)點。
A.有效性
B.全面性
C.經(jīng)濟性
D.準確性
最新試題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
題型：多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行
題型：多項選擇題
考評者培訓的具體形式包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有（）
題型：多項選擇題
以下關于績效溝通說法正確的是（）
題型：多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應從（）內容入手進行調查研究與分析。
題型：多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導，管理者應選擇的績效輔導時機是（）。
題型：多項選擇題