A.不再做徒勞的事情
B.向地方管理部門提出改進(jìn)建議
C.以后地方管理部門所有的號(hào)召,都不再相信了
D.還會(huì)按照分類要求處理垃圾
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A.大家都來關(guān)心慈善事業(yè),慈善事業(yè)才能做好
B.沒有充分的物質(zhì)基礎(chǔ),要做好慈善事業(yè)是不可能的
C.做好慈善事業(yè),關(guān)鍵是要有一種對(duì)善的追求
D.把自己的事情做好了,就是為社會(huì)慈善事業(yè)做貢獻(xiàn)了
A.十分遺憾,總在幻想還有機(jī)會(huì)再來一次
B.沒有遺憾,都已過去
C.會(huì)有遺憾,過去的事情總會(huì)浮現(xiàn)在眼前
D.有些遺憾,但會(huì)避免這樣的事情再次發(fā)生
A.請(qǐng)示上司,要求適度減輕任務(wù)
B.不管結(jié)果如何,都會(huì)盡力去做
C.自己會(huì)盡最大努力,實(shí)在完不成時(shí)再說
D.既然任務(wù)難以完成,奠如隨遇而安
A.尊重客觀,無論何時(shí)何地都要敢于講出實(shí)情
B.與人交往真實(shí),不妄言
C.平等尊重,以對(duì)方誠信作為自己為人處事的前提
D.大好似忠,世上沒有絕對(duì)的誠信
A.不把自己當(dāng)員工,要把自己當(dāng)老板
B.不隨便提出自認(rèn)為好的建議,以免影響上司決策
C.不把細(xì)節(jié)作為關(guān)注點(diǎn),而是增強(qiáng)執(zhí)行力
D.不找任何借口,要自動(dòng)自發(fā)地工作
最新試題
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
以下關(guān)于績(jī)效溝通說法正確的是()
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括()。
一般來說,績(jī)效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
績(jī)效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。