A.請示上司,要求適度減輕任務(wù)
B.不管結(jié)果如何,都會盡力去做
C.自己會盡最大努力,實在完不成時再說
D.既然任務(wù)難以完成,奠如隨遇而安
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A.尊重客觀,無論何時何地都要敢于講出實情
B.與人交往真實,不妄言
C.平等尊重,以對方誠信作為自己為人處事的前提
D.大好似忠,世上沒有絕對的誠信
A.不把自己當(dāng)員工,要把自己當(dāng)老板
B.不隨便提出自認(rèn)為好的建議,以免影響上司決策
C.不把細節(jié)作為關(guān)注點,而是增強執(zhí)行力
D.不找任何借口,要自動自發(fā)地工作
A.以賺取金錢為最大樂趣的人生觀
B.以金錢作為判斷是非的根本標(biāo)準(zhǔn)
C.極端吝嗇的思想和行為
D.一夜暴富的觀念和行為
A.愛崗敬業(yè)、誠信友善、公道正派、崇尚科學(xué)、自強奉獻
B.愛國守法、明理誠信、崇尚科學(xué)、團結(jié)和諧創(chuàng)新進取
C.愛崗敬業(yè),誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾奉獻社會
D.愛崗敬業(yè)、誠實守信公道正派、厚德自強、奉獻進取
A.中國特色社會主義共同理想
B.實事求是的思想路線
C.人本、法治、科學(xué)和諧
D.民主集中制
最新試題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點的有()
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
常見的考評尺度主要包括()。
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()