單項選擇題()是指對員工績效考評進行考量評定分級分等的尺度。
A.績效考評指標
B.績效考評方法
C.績效考評標準
D.績效考評效標
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1.單項選擇題可以說明員工在某個方面是如何表現(xiàn)的,以及他們采取什么方式方法完成工作任務是屬于績效考評體系的()。
A.品質(zhì)型指標
B.結(jié)果型指標
C.行為型指標
D.態(tài)度型指標
2.單項選擇題表現(xiàn)為考評者按照自己對標準的理解進行評價,導致偏離評價標準的績效考評偏誤為()。
A.個人偏見
B.暈輪誤差
C.自我中心效應
D.優(yōu)先效應
3.單項選擇題確??冃Э荚u信息的有效性,其意義不包括()。
A.有利于評估績效計劃的實施情況
B.有利于公正評價員工工作
C.有利于真正實現(xiàn)績效管理
D.有利于優(yōu)選績效評價的方法
4.單項選擇題以下不屬于績效監(jiān)控關(guān)鍵點的是()。
A.領(lǐng)導風格
B.輔導水平
C.管理者與下屬溝通的有效性
D.績效考評結(jié)果的真實性
5.單項選擇題"醫(yī)師的診斷水平和醫(yī)術(shù)"的效標屬于()。
A.行為性效標
B.特征性效標
C.結(jié)果性效標
D.品質(zhì)性效標
最新試題
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
題型:多項選擇題
考評者培訓的具體形式包括()
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
題型:多項選擇題
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
題型:多項選擇題
績效溝通的內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
題型:多項選擇題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題