A.行為性效標(biāo)
B.特征性效標(biāo)
C.結(jié)果性效標(biāo)
D.品質(zhì)性效標(biāo)
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A.客戶評(píng)價(jià)
B.自我評(píng)價(jià)
C.E級(jí)評(píng)價(jià)
D.同級(jí)評(píng)價(jià)
A.考評(píng)要素
B.考評(píng)指標(biāo)
C.績效目標(biāo)
D.工作行為
A.績效管理是績效溝通的核心
B.績效溝通有利于和諧企業(yè)文化創(chuàng)建
C.績效管理各階段都需要績效溝通
D.績效溝通能促進(jìn)樹立優(yōu)秀人力資源品牌
A.行為過程型的績效考評(píng)指標(biāo)
B.品質(zhì)特征型的績效考評(píng)指標(biāo)
C.工作結(jié)果型的績效考評(píng)指標(biāo)
D.工作方式型的績效考評(píng)指標(biāo)
A.總體的信息分析
B.總體的功能分析
C.總體的結(jié)構(gòu)分析
D.總體的文化分析
最新試題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
績效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()
績效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括()。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。