A.平衡記分卡
B.目標(biāo)管理法
C.關(guān)鍵因素分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
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你可能感興趣的試題
A.績效考評指標(biāo)
B.績效考評方法
C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)
D.績效考評效標(biāo)
A.品質(zhì)型指標(biāo)
B.結(jié)果型指標(biāo)
C.行為型指標(biāo)
D.態(tài)度型指標(biāo)
A.個(gè)人偏見
B.暈輪誤差
C.自我中心效應(yīng)
D.優(yōu)先效應(yīng)
A.有利于評估績效計(jì)劃的實(shí)施情況
B.有利于公正評價(jià)員工工作
C.有利于真正實(shí)現(xiàn)績效管理
D.有利于優(yōu)選績效評價(jià)的方法
A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.輔導(dǎo)水平
C.管理者與下屬溝通的有效性
D.績效考評結(jié)果的真實(shí)性
最新試題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。