A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.合理性原則
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A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨立性原則
A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標
D.平衡計分卡四維度分類指標
A.績效考評指標有助于戰(zhàn)略的落實和達成
B.有效的績效指標有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績效指標有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來
D.有效的績效指標應(yīng)該立足于"考核"的目的,切實支持真實績效結(jié)果的反映
A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平
A.用于獎勵的考評的側(cè)重于考評過程
B.用于培訓(xùn)的考評側(cè)重于考評工作成果
C.用于培訓(xùn)的考評側(cè)重于考評工作過程
D.績效考評指標設(shè)計時無需考慮具體考評要求
最新試題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
下列屬于績效考評指標體系的設(shè)計程序的有()
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達到()目的。
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()