A.工作分析
B.明確權(quán)責(zé)
C.理論驗(yàn)證
D.進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系
E.反饋總結(jié)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.考核工資的變動(dòng)
B.薪酬等級的變動(dòng)
C.獎(jiǎng)金額度的確定
D.基本工資的變動(dòng)
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)
A.培訓(xùn)方法
B.需求分析
C.培訓(xùn)成效的測定
D.培訓(xùn)成效的衡量
E.培訓(xùn)內(nèi)容
A.計(jì)劃階段
B.培訓(xùn)調(diào)查階段
C.培訓(xùn)實(shí)施階段
D.評估階段
E.反饋階段
A.基本信息
B.調(diào)查日期
C.問卷說明
D.主體部分
E.意見征詢
A.總體評價(jià)法
B.階段評價(jià)法
C.問卷調(diào)查法
D.查看工作記錄法
E.座談法
最新試題
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進(jìn)行
績效考評后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）