A.是最負(fù)生命的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一
B.由亞歷克斯。奧斯本提出
C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法
D.這種方法忽視團(tuán)隊(duì)合作的精神和發(fā)揮集體的力量
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A.組織戰(zhàn)略
B.經(jīng)營規(guī)劃
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.績效短板
A.明確性
B.時(shí)效性
C.可測(cè)性
D.關(guān)鍵性
A.被評(píng)估的人數(shù)
B.信息質(zhì)量
C.被評(píng)估人的能力
D.單元層次和組織層次的績效
A.指導(dǎo)型輔導(dǎo)
B.指示型輔導(dǎo)
C.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)
D.方向型輔導(dǎo)
A.橫向比較法
B.平衡計(jì)分卡
C.預(yù)期估計(jì)法
D.任務(wù)分解法
最新試題
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
績效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
一般來說,績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括()。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()