A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復(fù)雜性
B.保持了整個(gè)考評過程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績效考評的公開程度
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A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評體系
C.設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評權(quán)限
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
A.具有全方位、多角度的特點(diǎn)
B.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系
C.采用實(shí)名考評方式，保證了考評結(jié)果的真實(shí)性
D.加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流
A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.問卷附錄
A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職位
B.管理人員、行政人員
C.IT行業(yè)
D.流水線工作等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人
最新試題
采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進(jìn)行
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。