A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評體系
C.設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評權(quán)限
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A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
A.具有全方位、多角度的特點(diǎn)
B.有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價值觀,增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢,建立更為和諧的工作關(guān)系
C.采用實名考評方式,保證了考評結(jié)果的真實性
D.加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流
A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.問卷附錄
A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計算的職位
B.管理人員、行政人員
C.IT行業(yè)
D.流水線工作等單個個體難以量化衡量或者在團(tuán)隊中完成工作的人
A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項活動,以保證它們按照計劃進(jìn)行,并糾正各種重要偏差的過程
B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效,旨在提高員工工作績效
C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標(biāo)和績效目標(biāo)
D.在績效管理實踐中不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處,這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)
最新試題
績效溝通的內(nèi)容包括()。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。