A.雙向傾聽式面談
B.績效計(jì)劃面談
C.單向勸導(dǎo)式面談
D.績效指導(dǎo)面談
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對(duì)比偏差
B.自我中心效應(yīng)
C.分布誤差
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差
A.工作效率
B.成本控制
C.工作過程
D.工作成果
A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)
B.世界500強(qiáng)企業(yè)
C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)
D.中國500強(qiáng)企業(yè)
A.偏緊誤差
B.中間傾向
C.寬松誤差
D.標(biāo)準(zhǔn)誤差
A.績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)
B.績效計(jì)劃設(shè)計(jì)系統(tǒng)
C.績效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)
D.績效結(jié)果分析系統(tǒng)
最新試題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
績效管理評(píng)估的指標(biāo)包括()。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
績效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
常見的考評(píng)尺度主要包括()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。