單項選擇題考評的（）是指評定結果呈負偏態(tài)分布，大多數員工被評為優(yōu)良。（2013年5月二級真題）
A.偏緊誤差
B.中間傾向
C.寬松誤差
D.標準誤差
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1.單項選擇題一般而言，基于信息化績效考評系統的構成不包括（）。
A.績效考評后臺系統
B.績效計劃設計系統
C.績效考評實施系統
D.績效結果分析系統
2.單項選擇題（）是通過多方面信息的采集和處理，對企業(yè)成功的關鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。
A.關鍵績效指標
B.關鍵分析法
C.標桿基準法
D.關鍵競爭法
3.單項選擇題在設計KPI時，解決“工作產出項目過多”的問題，不宜采用的方法是（）。（2013年5月二級真題）
A.設置更為全面的指標體系
B.比較產出結果對組織的貢獻率
C.刪除與工作目標不符合的產出項目
D.合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
4.單項選擇題大多數員工被評為不合格或勉強合格，在績效考評中采用的是（）方式。
A.苛嚴誤差
B.標準誤差
C.正偏誤差
D.絕對誤差
5.單項選擇題對員工進行考評時，如果前一名被考評者甲被認為是表現“差”，即使被考評者乙的表現一般，考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的（）。（2011年5月二級真題）
A.相似偏差
B.后繼效應
C.對比偏差
D.暈輪效應
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基于績效考評結果的薪酬變動主要表現在（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統的評估方法，主要包括（）
題型：多項選擇題
績效輔導中，優(yōu)秀的指導者應在（）層次上發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行
題型：多項選擇題
考評者培訓的時間適合在（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括（）。
題型：多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統進行評價時，應從（）內容入手進行調查研究與分析。
題型：多項選擇題
屬于審核關鍵績效指標要點的有（）
題型：多項選擇題
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是（）。
題型：多項選擇題