A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
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A.勞務(wù)派遣中存在兩種合同關(guān)系
B.被派遣勞動者無工作期間沒有報酬
C.勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者按月支付工資
D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限合同
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
A.平等自愿
B.一次裁決
C.公平公正
D.二次裁決
A.應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任
B.應(yīng)該代為支付
C.應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任
D.沒有任何責(zé)任
A.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛
B.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛
C.廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛
D.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點(diǎn)不同引起的糾紛
最新試題
積極預(yù)防勞動爭議發(fā)生的對策有（）。
（）屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
因支付拖欠（）達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
仲裁委員會對（）可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。
在企業(yè)經(jīng)營過程中，應(yīng)該秉持的正確利益觀是（）
我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括（）。
下列關(guān)于勞動爭議的說法正確的有（）。
調(diào)解勞動爭議的原則包括（）。
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時，當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括（）。
運(yùn)用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須處理好指導(dǎo)價位與（）的關(guān)系。（2011年11月二級真題）