單項選擇題工資指導(dǎo)價位的（）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。（2009年11月二級真題）
A.高位數(shù)
B.中位數(shù)
C.低位數(shù)
D.標準數(shù)
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1.單項選擇題企業(yè)調(diào)解委員會可以對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解的特點不包括（）。
A.群眾性
B.合議性
C.自治性
D.非強制性
2.單項選擇題工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。（2013年5月二級真題）
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.1/5
3.單項選擇題當事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。（2011年11月二級真題）
A.個別爭議
B.集體爭議
C.利益爭議
D.權(quán)利爭議
4.單項選擇題工資指導(dǎo)線（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。（2011年11月二級真題）
A.上線
B.基準線
C.下線
D.標準線
5.單項選擇題勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義不包括（）。
A.轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能
B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系
C.改變勞動力市場的工作結(jié)構(gòu)
D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)
最新試題
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時，當事人承擔的和平義務(wù)包括（）。
題型：多項選擇題
依照"節(jié)約"的價值差異性，在具體實踐中（）
題型：多項選擇題
調(diào)解勞動爭議的原則包括（）。
題型：多項選擇題
近現(xiàn)代以來，西方國家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進展，主要表現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
（）屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
題型：多項選擇題
在企業(yè)經(jīng)營過程中，應(yīng)該秉持的正確利益觀是（）
題型：多項選擇題
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書相對比，（）。
題型：多項選擇題
仲裁時效制度的特征包括（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
出現(xiàn)下列（）情形之一的屬于仲裁時效中斷。
題型：多項選擇題