A.工資指導(dǎo)線
B.工資支付辦法
C.工資協(xié)議的期限
D.工資協(xié)議的違約責(zé)任
E.獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法
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A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊登記
B.勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的形式用人單位
C.勞務(wù)派遣單位是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人
D.勞務(wù)派遣單位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動保障部門的特許
E.勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者
A.降低勞動管理成本
B.促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)
C.為強(qiáng)化勞動法制提供條件
D.減輕企業(yè)的參加社會保險的負(fù)擔(dān)
E.滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求
A.進(jìn)學(xué)之道在于防止學(xué)雜，處世之道在于防止失敗
B."誠"同"成"，求學(xué)不誠會龐雜，辦事不誠會敗露
C.不講誠信，用心不專，終究難以成功
D.求學(xué)不成則莫如當(dāng)學(xué)徒，自然辦事不成會導(dǎo)致失敗
A.人際關(guān)系好，自然好辦事
B.良好的人際關(guān)系會成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)
C.通過建立良好的人際關(guān)系，能夠增強(qiáng)員工的工作舒適感
D.可以減少管理中的矛盾
A.敬業(yè)精神高于企業(yè)發(fā)戰(zhàn)略
B.想方設(shè)法使員工敬業(yè)是企業(yè)管理的核心目的
C.只要員工具備敬業(yè)精神，企業(yè)必會無往而不勝
D.員工的敬業(yè)精神是企業(yè)競爭取勝的重要保障
最新試題
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，包括（）。
調(diào)解勞動爭議的原則包括（）。
安全生產(chǎn)檢查制度是（）對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。
積極預(yù)防勞動爭議發(fā)生的對策有（）。
關(guān)于"奉獻(xiàn)"的特征，正確的是（）
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書相對比，（）。
關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，下列說法正確的有（）。
關(guān)于"合作"，正確的說法是（）
社會主義核心價值體系所包含的內(nèi)容有（）
依照"節(jié)約"的價值差異性，在具體實踐中（）