A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.輕微違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
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A.辭職、辭退
B.辭職、資遣
C.辭退、資遣
D.辭職、辭退、資遣
A.面試
B.心理測驗(yàn)
C.知識測驗(yàn)
D.勞動技能測驗(yàn)
A.①→②→③→④→⑤
B.①→③→②→④→⑤
C.②→①→③→④→⑤
D.②→③→①→④→⑤
A.分析簡歷的結(jié)構(gòu)
B.重點(diǎn)看主觀內(nèi)容
C.審查簡歷中的邏輯性
D.對簡歷的整體印象
A.個人信息
B.個人愛好
C.工作經(jīng)歷
D.教育背景
最新試題
物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多，常用的培訓(xùn)方法有（）。
項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過（）等方面進(jìn)行的。
在培訓(xùn)體系選擇方面，如果（），宜建立二級培訓(xùn)體系。
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。
請說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)招聘計劃包括哪些內(nèi)容？
專題培訓(xùn)是為達(dá)到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進(jìn)行的培訓(xùn)，這類培訓(xùn)主要包括（）。
請問小胡的想法是否正確？