A.企業(yè)在制定薪酬計劃時,要通盤考慮
B.薪酬計劃是企業(yè)預計要實施的員工薪酬支付水平、支付結構及薪酬管理重點等
C.為了留住企業(yè)優(yōu)秀人才,企業(yè)應提高薪酬支付水平,超過同行業(yè)工資率
D.企業(yè)既要觀察外部環(huán)境的變化,又要從內(nèi)部管理的角度出發(fā),選擇和調(diào)整適合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的薪酬計劃,并在實施過程中根據(jù)需要隨時調(diào)整
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A.吸引高素質(zhì)人才,穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調(diào)
C.使員工安心本職工作,并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
D.為進行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評估標準,使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎
A.獎勵
B.獎金
C.福利
D.年終獎
A.評估被培訓者工作行為的改進程度
B.評估企業(yè)的經(jīng)營績效是否得到了改善
C.評估被培訓者對培訓知識的掌握程度
D.研究和分析員工在經(jīng)過培訓后其行為是否發(fā)生了變化
A.課堂教學法
B.師徒式培訓法
C.現(xiàn)場教學法
D.特別任務教學
A.物業(yè)管理基礎知識
B.房屋維護與管理知識
C.物業(yè)管理企業(yè)財務管理
D.物業(yè)管理法規(guī)知識
最新試題
對薪酬結構的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則,即()。
物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容包括()。
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應遵循()原則。
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟損失?B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當?為什么?
請問培訓協(xié)議對劉某有沒有約束力?
物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中,保潔員能力培訓的主要內(nèi)容不包括()。
如果公司要解聘小胡,是否要對其賠償經(jīng)濟損失?
請問小胡的想法是否正確?
物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中,維修員知識培訓的主要內(nèi)容包括()。
在培訓體系選擇方面,如果(),宜建立二級培訓體系。