A.評估被培訓者工作行為的改進程度
B.評估企業(yè)的經(jīng)營績效是否得到了改善
C.評估被培訓者對培訓知識的掌握程度
D.研究和分析員工在經(jīng)過培訓后其行為是否發(fā)生了變化
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C.物業(yè)管理企業(yè)財務管理
D.物業(yè)管理法規(guī)知識
A.公司發(fā)展史
B.職業(yè)禮節(jié)禮貌
C.公司企業(yè)文化
D.崗位工作職責及工作要求
A.入職培訓
B.職前培訓
C.試用培訓
D.員工培訓
A.7
B.10
C.15
D.30
最新試題
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應遵循()原則。
物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容包括()。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作,請說明年度培訓計劃的主要內(nèi)容包括哪些?
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括()。
依據(jù)是什么?
專題培訓是為達到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進行的培訓,這類培訓主要包括()。
課堂教學法是物業(yè)服務企業(yè)培訓中常用的培訓方法之一,其具有()特點,多用于知識培訓。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃,其內(nèi)容應包括()。
對項目負責人的考核一般是通過()等方面進行的。
中高級管理人員能力培訓的主要內(nèi)容包括()。