多項選擇題審閱和篩選簡歷的方法包括（）。

A.判斷應聘者的態(tài)度
B.分析簡歷結構
C.注明可疑之處
D.審查簡歷中的邏輯性
E.關注與職業(yè)相關的問題


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2.多項選擇題薪酬管理目標必須與企業(yè)經營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括（）。

A.吸引高素質人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
C.努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調
D.是對基本工資、績效工資、激勵性報酬和福利等薪資加以確定和調整的過程
E.為進行薪酬調查建立統(tǒng)一的職位評估標準，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎

3.多項選擇題對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。

A.工作業(yè)績
B.業(yè)務能力
C.服從意識
D.真誠意識
E.綜合素質

4.多項選擇題對薪酬結構的確定和調整主要掌握兩個基本原則，即（）。

A.給予員工最大激勵的原則
B.給予員工最小激勵的原則
C.公平付薪
D.公正付薪
E.公開付薪

5.多項選擇題課堂教學法是物業(yè)服務企業(yè)培訓中常用的培訓方法之一，其具有（）特點，多用于知識培訓。

A.傳統(tǒng)性
B.直觀性
C.系統(tǒng)性
D.不連貫性
E.連貫性