A.任職人員
B.任職資格
C.工作性質(zhì)
D.工作特點(diǎn)
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A.基于技能為基礎(chǔ)
B.基于市場為基礎(chǔ)
C.基于崗位為基礎(chǔ)
D.基于績效為基礎(chǔ)
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.差異化戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.任務(wù)
B.行動(dòng)
C.職責(zé)
D.職務(wù)
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
最新試題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
員工收入中比較固定的是（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）