你可能感興趣的試題

單項選擇題
與工作分析相關(guān)的概念中，工作活動中不必再繼續(xù)分解的最小單位是（）。
A.任務
B.行動
C.職責
D.職務
單項選擇題
組織的發(fā)展戰(zhàn)略包括（）。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
單項選擇題
下面哪一個不屬于影響薪酬管理的個人自身方面的因素（）。
A.勞動力市場狀況
B.受教育程度
C.工作經(jīng)驗
D.年齡和外貌
單項選擇題
薪酬有很多功能，下面哪個不屬于薪酬對組織的作用（）
A.有利于樹立企業(yè)形象
B.利于社會穩(wěn)定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留優(yōu)秀的員工
單項選擇題
下面不屬于較為全面的薪酬構(gòu)成的內(nèi)容的是（）。
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.激勵薪酬
D.計件薪酬
單項選擇題
下面哪個是根據(jù)薪酬的支付量來劃分的（）。
A.貨幣性薪酬
B.外在薪酬
C.計時薪酬
D.基本薪酬
問答題
【計算題】某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該企業(yè)的合理薪酬費用比率為14%，公司現(xiàn)有員工100名，每人月平均薪酬水平為3500元，則該公司年銷售總額應達到多少？
答案：年薪酬費用總額=3500元×12個月×100人=420（萬元）
年銷售總額=420萬元÷14%=3000（萬元...
問答題
【計算題】己知某公司薪酬區(qū)間最低值為6000元，區(qū)間最高值10000元，某員工實際基本薪酬為7000元，請計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。
答案：薪酬區(qū)間滲透度=實際所得薪酬一區(qū)間最低值/區(qū)間最高值一區(qū)間最低值=7000-6000/10000-6000=1000/4...
問答題
【計算題】已知某公司的固定成本為2400萬元，其中薪酬成本1600萬元，變動成本比率為60%，計算該公司在實現(xiàn)盈虧平衡經(jīng)營時的最高薪酬費用比率。
答案：盈虧平衡點=固定成本/（1-變動成本率）=2400萬元/（1-60%）=6000（萬元）
最高的薪酬費用比率=...
問答題
【計算題】已知某公司薪酬區(qū)間的區(qū)間中值為8000元，該公司員工甲的實際基本薪酬為6800元，計算該員工的薪酬比較比率。
答案：薪酬比較比率=實際所得薪酬/區(qū)間中值=6800/8000=85%

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企業(yè)通過在內(nèi)部加強成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務等領(lǐng)域把成本降到最低限度，從而成為產(chǎn)業(yè)中成本領(lǐng)先者的戰(zhàn)略，屬于哪種競爭戰(zhàn)略（）。

你可能感興趣的試題

與工作分析相關(guān)的概念中，工作活動中不必再繼續(xù)分解的最小單位是（）。

組織的發(fā)展戰(zhàn)略包括（）。

下面哪一個不屬于影響薪酬管理的個人自身方面的因素（）。

薪酬有很多功能，下面哪個不屬于薪酬對組織的作用（）

下面不屬于較為全面的薪酬構(gòu)成的內(nèi)容的是（）。

下面哪個是根據(jù)薪酬的支付量來劃分的（）。

【計算題】某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該企業(yè)的合理薪酬費用比率為14%，公司現(xiàn)有員工100名，每人月平均薪酬水平為3500元，則該公司年銷售總額應達到多少？

【計算題】己知某公司薪酬區(qū)間最低值為6000元，區(qū)間最高值10000元，某員工實際基本薪酬為7000元，請計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

【計算題】已知某公司的固定成本為2400萬元，其中薪酬成本1600萬元，變動成本比率為60%，計算該公司在實現(xiàn)盈虧平衡經(jīng)營時的最高薪酬費用比率。

【計算題】已知某公司薪酬區(qū)間的區(qū)間中值為8000元，該公司員工甲的實際基本薪酬為6800元，計算該員工的薪酬比較比率。

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企業(yè)通過在內(nèi)部加強成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務等領(lǐng)域把成本降到最低限度，從而成為產(chǎn)業(yè)中成本領(lǐng)先者的戰(zhàn)略，屬于哪種競爭戰(zhàn)略（）。

你可能感興趣的試題

與工作分析相關(guān)的概念中，工作活動中不必再繼續(xù)分解的最小單位是（）。

組織的發(fā)展戰(zhàn)略包括（）。

下面哪一個不屬于影響薪酬管理的個人自身方面的因素（）。

薪酬有很多功能，下面哪個不屬于薪酬對組織的作用（）

下面不屬于較為全面的薪酬構(gòu)成的內(nèi)容的是（）。

下面哪個是根據(jù)薪酬的支付量來劃分的（）。

【計算題】某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該企業(yè)的合理薪酬費用比率為14%，公司現(xiàn)有員工100名，每人月平均薪酬水平為3500元，則該公司年銷售總額應達到多少？

【計算題】己知某公司薪酬區(qū)間最低值為6000元，區(qū)間最高值10000元，某員工實際基本薪酬為7000元，請計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

【計算題】已知某公司的固定成本為2400萬元，其中薪酬成本1600萬元，變動成本比率為60%，計算該公司在實現(xiàn)盈虧平衡經(jīng)營時的最高薪酬費用比率。

【計算題】已知某公司薪酬區(qū)間的區(qū)間中值為8000元，該公司員工甲的實際基本薪酬為6800元，計算該員工的薪酬比較比率。

企業(yè)通過在內(nèi)部加強成本控制，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務等領(lǐng)域把成本降到最低限度，從而成為產(chǎn)業(yè)中成本領(lǐng)先者的戰(zhàn)略，屬于哪種競爭戰(zhàn)略（）。

與工作分析相關(guān)的概念中，工作活動中不必再繼續(xù)分解的最小單位是（）。

組織的發(fā)展戰(zhàn)略包括（）。

下面哪一個不屬于影響薪酬管理的個人自身方面的因素（）。

薪酬有很多功能，下面哪個不屬于薪酬對組織的作用（）

下面哪個是根據(jù)薪酬的支付量來劃分的（）。

【計算題】某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該企業(yè)的合理薪酬費用比率為14%，公司現(xiàn)有員工100名，每人月平均薪酬水平為3500元，則該公司年銷售總額應達到多少？

【計算題】己知某公司薪酬區(qū)間最低值為6000元，區(qū)間最高值10000元，某員工實際基本薪酬為7000元，請計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

【計算題】已知某公司的固定成本為2400萬元，其中薪酬成本1600萬元，變動成本比率為60%，計算該公司在實現(xiàn)盈虧平衡經(jīng)營時的最高薪酬費用比率。

【計算題】已知某公司薪酬區(qū)間的區(qū)間中值為8000元，該公司員工甲的實際基本薪酬為6800元，計算該員工的薪酬比較比率。