A.7000元
B.9000元
C.10500元
D.21000元
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A.不低于工資的150%
B.工資的200%
C.工資的200%～300%
D.不低于工資的300%
A.勞動報(bào)酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實(shí)意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同
A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強(qiáng)度的勞動
B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人
C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記
D.未成年工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比正常勞動者減半
A.勞動者提前7天以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同
B.勞動者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位，可解除勞動合同
C.勞動者被非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的，無需告知用人單位可立即解除勞動合同
D.勞動者不滿意用人單位的嚴(yán)格管理，可隨時(shí)解除勞動合同
A.-周前
B.一個月內(nèi)
C.三個月內(nèi)
D.一年內(nèi)
最新試題
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某（）元年假工資。
勞動爭議仲裁委員會一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請（）日內(nèi)作出仲裁裁決。
某工程公司與勞動者齊某雙方發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)過平等協(xié)商，雙方達(dá)成了一個和解協(xié)議，那么對該和解協(xié)議理解正確的是（）。
依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，一般可以通過下列（）方式解決。
勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔(dān)任。
下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置和職能的表述中，正確的有（）。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資以及（）等因素確定。
勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付（）元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。