單項選擇題集團(tuán)公司副總監(jiān)以上人員購買基數(shù)為每人每月多少元（）
A、5500
B、5000
C、5600
D、5800
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1.單項選擇題負(fù)責(zé)社保工作的人事專員每月（）前將增加和減少購買社保人員名單和標(biāo)準(zhǔn)報集團(tuán)人力資源中心總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。
A、5
B、10
C、12
D、15
2.單項選擇題各單位人事專員應(yīng)該做到報表數(shù)、清單數(shù)和財務(wù)扣款數(shù)據(jù)一致，為按時上報或錯報，給予批評教育，對連續(xù)三次以上者每次罰款（）
A、50元
B、100元
C、150元
D、200元
最新試題
差異化戰(zhàn)略所瞄準(zhǔn)的是對產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對差異化和比較敏感的顧客。
題型：判斷題
分析企業(yè)外部環(huán)境時，可采用PEST模型、五力模型等進(jìn)行展開分析。
題型：判斷題
為確保企業(yè)對整個質(zhì)量規(guī)劃實施過程的有效控制，僅需定期對目標(biāo)進(jìn)行年度評價。
題型：判斷題
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
題型：判斷題
戰(zhàn)略績效預(yù)測應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些比較？（）
題型：多項選擇題