A.絕對無條件服從
B.努力察覺到問題的真相
C.照章程辦事
D.努力回避問題的真相
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A.“依賴——互賴——獨(dú)立”
B.“依賴——獨(dú)立——互賴”
C.“獨(dú)立——依賴——互賴”
D.“互賴——獨(dú)立——依賴”
A.下屬的意愿
B.領(lǐng)導(dǎo)者本身的感召
C.領(lǐng)導(dǎo)者的命令
D.領(lǐng)導(dǎo)者本身的權(quán)力
A.尊重
B..寬容
C.愛護(hù)下屬
D.傾聽
A.“個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力”
B.“應(yīng)對內(nèi)部變化的改革領(lǐng)導(dǎo)力”
C.“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力”
D.“面對組織和外界變化的變革領(lǐng)導(dǎo)力”
A、經(jīng)驗(yàn)估工法
B、類推比較法
C、統(tǒng)計(jì)分析法
D、技術(shù)測定法
E、比較分析法
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最新試題
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯(cuò)誤的是()。
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法()。
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。