A.80%,20%
B.94%,6%
C.70%,30%
D.90%,10%
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A.“人”與“財”
B.“財”與“利”
C.“人”與“事”
D.“財”與“物”
A.為下屬制造并不斷強化一種權(quán)力
B.為下屬制造并不斷強化一個夢想
C.為下屬制造并不斷強化一種利益
D.為下屬制造并不斷強化一種意識
A.讓某個成員主持團隊的項目(無論大?。?br />
B.提供給某人成為老師的機會
C.給予某個成員一些特別的任務
D.不能讓團隊成員擔任關(guān)鍵職位
A.整合困難
B.使人信服
C.持續(xù)變革
D.專業(yè)水平
A.“領導的能力”或者說“領導者的地位與指揮能力”
B.“領導力是一種控制力,它能使人們超出常規(guī)標準,高質(zhì)量地完成任務,并且十分樂意這么做”
C.“領導力是一種反應力,它能使人們超出常規(guī)標準,高質(zhì)量地完成任務,并且十分樂意這么做”
D.“領導力是一種影響力,它能使人們超出常規(guī)標準,高質(zhì)量地完成任務,并且十分樂意這么做”
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最新試題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務人,應該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務。此種說法()。
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應占工作量的()。
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。