判斷題培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說(shuō)法（）。
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2.單項(xiàng)選擇題從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)解決的是（）。
A.崗位要求線和潛力線之間的問(wèn)題
B.現(xiàn)在的水平線和潛力線之間的問(wèn)題
C.崗位要求線和現(xiàn)在的水平線之間的問(wèn)題
D.職業(yè)錨和潛力線之間的問(wèn)題
3.單項(xiàng)選擇題真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
A.講解、練習(xí)、演示、指點(diǎn)
B.演示、講解、指點(diǎn)、練習(xí)
C.演示、講解、練習(xí)、指點(diǎn)
D.講解、演示、練習(xí)、指點(diǎn)
4.單項(xiàng)選擇題中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。
A.20%
B.30%
C.50%
D.70%
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最適合對(duì)企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
關(guān)于績(jī)效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說(shuō)法。（）
題型：判斷題
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。
題型：判斷題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說(shuō)法（）。
題型：判斷題
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題